Приложение N 4
к Коллективному договору
на 2023– 2026 годы
Представитель работодателя:
Заведующий МБДОУ ДС № 6
г.Кузнецка
______________Н.Г. Кривчикова
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 29 » мая 2023 г.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДС № 6
г.Кузнецка
_________________Ю.А. Мураева
(подпись) (Ф.И.О.)
« 29 » мая 2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 6
ГОРОДА КУЗНЕЦКА
(МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 6 города Кузнецка (далее Положение) являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты
труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 6 города Кузнецка (далее - образовательная
организация) и порядок ее применения.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
администрации города Кузнецка Пензенской области от 27.09.2018 № 1367 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
города Кузнецка», с последующими изменениями.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление размеров окладов работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- за работу с детьми дошкольного возраста.
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях,
отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда.
В образовательной организации могут быть установлены повышающие коэффициенты
по отдельным видам работ.
Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом определяет критерии, по
которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Критерии определяются локальными
актами образовательной организации.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- доплаты за дополнительные виды и объем работы - за заведование кабинетами,
руководство участком образовательной организации, работа с неблагополучными детьми и
другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
- иные понятия (оклад (ставка), заработная плата (оплата труда работника),
компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) применяются в настоящем положении
исходя из их смысла и содержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.5. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и города
Кузнецка, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда.
1.6. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники,
работающие в образовательной организации, финансируемой из бюджета города Кузнецка.
2. Порядок расчета заработной платы работников
образовательных организаций
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа,
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
коллективным договором (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, города
Кузнецка, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций города Кузнецка, настоящим Положением.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам образовательной организации определяются образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников учреждений рассчитывается с учетом выплат за
уровень образования, стаж, квалификационную категорию и тип образовательной организации
согласно приложениям.
Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников муниципальных учреждений даны в
приложении 1 к настоящему Положению.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда
за ставку заработной платы (приложение 10 к настоящему Положению). Перечень учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, приведен в приложении 12 к настоящему Положению. Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 13 к
настоящему Положению.
Оп.р
ф
2.6. Оклад педагогического работника
, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников дошкольных и общеобразовательных организаций по следующей
формуле:
п.р
Оф =
п.р
Од · Фн
Нчс
где
Оп.р
ф
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
Оп.р
д
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную
категорию;
Фн
- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- для работников организаций дополнительного образования по следующей формуле:
п.р
п.р
Оф = Од
где
п.р
Оф
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р
Од
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную
категорию.
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых
в образовательных организациях.
2.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по
указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 11 к настоящему
Положению. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую
работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада,
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат по следующей формуле:
п.р
п.р
Зп.р = Оф + В
+Д
п.р
п.р
+С
где
Зп.р
- месячная заработная плата педагогического работника;
п.р
Оф
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р
В
Д
п.р
п.р
С
- компенсационные выплаты педагогическому работнику;
- доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Стимулирующие выплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и
объемы работы устанавливаются приказом или другими локальными нормативными актами
образовательных организаций.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью образовательной организации;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ
(мероприятий).
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности
(в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от
20.06.2013 N АП-1073/02):
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
Педагогическим работникам, в соответствии с локальными актами образовательной
организации, в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.13. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется
трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за
предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по
оплате труда руководителей в соответствии с нормативным актом учредителя.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются оклады,
доплата до доведения должностного оклада до минимального размера оплаты труда и выплаты
стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителю.
Ежегодно по состоянию на 1 января производится пересмотр размера должностного
оклада руководителя.
Должностной оклад руководителя образовательной организации, определяемый
трудовым договором, устанавливается администрацией города Кузнецка в кратном отношении
к средней заработной плате работников данной организации.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения образования (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителя) (далее по тексту - предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения образования
устанавливается в кратности до 4, заместителя до 3.
Размер
должностного
оклада
руководителя
образовательной
организации
рассчитывается по следующей формуле:
,
где
- должностной оклад руководителя образовательной организации;
- базовый оклад руководителя образовательной организации (средняя заработная
плата работников данного учреждения за предыдущий финансовый год);
- повышающий коэффициент уровня управления, соответствующий группе по
оплате труда руководителей.
Должностной оклад заместителя руководителя (работников административноуправленческого персонала, далее – АУП) учреждения устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностных окладов руководителя учреждения и определяется по формуле:
,
где
- должностной оклад работников из числа АУП образовательной организации;
- базовый оклад работников из числа АУП, установленный на 10-30 процентовниже
базового оклада руководителя образовательной организации;
- повышающий коэффициент базового оклада (устанавливается на уровне
повышающего коэффициента уровня управления руководителя соответствующей организации).
2.14. Конкретный размер выплат устанавливается, исходя из оценки результатов
деятельности образовательной организации, в соответствии с приложением 9 к настоящему
Положению.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных организаций, утвержденным постановлением администрации города
Кузнецка.
2.15. Заработная плата работников административно-управленческого персонала (далее
– АУП) (руководителя образовательной организации, его заместителя) определяется по
следующей формуле:
Рук ( АУП )
ЗРук ( АУП ) = Од
+Д
Рук ( АУП )
Рук ( АУП )
+С
,
где
ЗРук ( АУП )
- месячная заработная плата руководителя и других работников из числа
АУП;
Рук ( АУП )
Од
Д
- должностной оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Рук ( АУП )
- доплаты руководителю и другим работникам из числа АУП за
дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной
организации, для руководителя устанавливаются начальником управления образования города
Кузнецка);
Рук ( АУП )
С
- стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа
АУП (устанавливаются руководителем организации, для руководителя устанавливаются
начальником управления образования города Кузнецка).
Стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП за
дополнительные виды и объемы работы устанавливаются приказом или другими локальными
нормативными актами образовательной организации.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию и тип
образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих указаны в приложении 3 к настоящему Положению.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОУВП
+ ВУВП + ДУВП + СУВП
д
и
,
где
ЗУВП
- месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОУВП
д
- оклад работника из числа УВП и ОП;
УВП
В
Д
- компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
УВП
- доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы
работы (устанавливаются руководителем образовательной организации);
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем образовательной организации).
Стимулирующие выплаты и доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные
виды и объемы работы устанавливаются приказом или другими локальными нормативными
актами образовательных организаций.
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей
культуры, здравоохранения, в образовательных организациях осуществляется применительно к
условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих указаны в приложении 4 к
настоящему Положению.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может
быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается
по решению руководителя образовательной организации работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень
таких работ и размер повышающего коэффициента устанавливается коллективным договором
(соглашением) или другими локальными нормативными актами образовательной организации в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
раб
Зраб = Ораб
+ Драб + Сраб
д +В
,
где
Зраб
- месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Ораб
д
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
Драб - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные
виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются руководителем образовательной организации).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Руководителю образовательной организации необходимо принимать меры по
проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной
организацией в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим
работникам
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется
образовательной
организацией
самостоятельно в
соответствии
с действующим
законодательством и настоящим Положением (приложение 8 к настоящему Положению).
В образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными
нормативными актами, коллективным договором.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы
верхним пределом не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в пределах средств, выделенных образовательной организации на оплату труда
работников.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение
является местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой
труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
2.27. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Размер, порядок, критерии для стимулирующих выплат работникам определяются
локальным актом образовательной организации.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников образовательных
организаций следует исходить из необходимости определения качественных и количественных
показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых
данные выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к
окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а
также в абсолютном значении, в том числе по результатам рассчитанных баллов.
Такие выплаты стимулирующего характера применяются к окладу (ставке) без учета
повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику
верхним пределом не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.29. Из фонда оплаты труда работникам образовательной организации может быть
оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в соответствии с
локальным актом образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и
воспитания обучающихся (детей) в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на
календарный год за счет средств бюджета Пензенской области, средств бюджета города
Кузнецка, средств образовательной организации, поступающих от приносящей доход
деятельности.
3.2. В образовательной организации фонд оплаты труда определяется исходя из
стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета).
3.3. В образовательных организациях, не перешедших на нормативное подушевое
финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих
типовых штатных расписаний по типам образовательных организаций.
3.4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда в организации может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением муниципальных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество
и достигнутые результаты труда:
,
где
Фот
- фонд оплаты труда образовательной организации;
Фот
б
- базовая часть
Фот
;
Фот
стим
Ф
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть от )
- фонд средств поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников учреждений образования (рублей)
Квалификационный
уровень
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Музыкальный руководитель
Размер оклада
педагогических работников
(рублей)
8171
Педагог дополнительного образования
8375
Воспитатель
Педагог-психолог
Старший воспитатель
8579
8579
8780
учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)
8780
8780
1.Повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…»,
«Заслуженный…», «Мастер спорта международного класса…») устанавливаются учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований – до 0,15;
2.Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее
образование – 0,036.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории к должностному окладу
Коэффициент
Квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
0,5
0,25
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
"Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада
педагогических работников
(рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
квалификационный секретарь-машинистка
уровень
4575
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2
квалификационный Заведующий хозяйством
уровень
3
квалификационный Шеф-повар
уровень
4669
5148
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
квалификационный Специалист по охране труда
уровень
5148
"Оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников
образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (рублей)"
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада
педагогических работников
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Помощник воспитателя
4575
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Оклады прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (рублей)
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада
педагогических работников
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1
квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
Грузчик
Дворник
4383
4383
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений
Кухонный работник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без
квалификационного разряда)
Машинист по стирке и ремонту спец.
одежды (белья)
4483
4483
4383
4264
4264
4264
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1
квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих (повар)
4669-4958
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Перечень повышающих коэффициентов
к окладам работников муниципальных образовательных организаций города Кузнецка по
профессиональным квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
Стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы
по профессиональной группе должностей
педагогических работников
0,035
0,07
0,105
0,15
Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,
применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
Категория работников
Молодые специалисты из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников
Коэффициент, применяемый
для осуществления ежемесячных
выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
0,35
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального
учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней),
заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие
государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства
непосредственно в образовательных организациях в соответствии с полученной ими
специальностью и квалификацией.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников образовательных организаций с учетом специфики работы в
образовательных организациях в зависимости от их типов)
Показатели специфики работы
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа специалистов в группах компенсирующей направленности,
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях,
логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции:
- учитель-логопед
- учитель-дефектолог
- воспитатель
- помощник воспитателя
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы
Коэффициенты
для повышения
окладов, ставок
работников
0,20
0,2
0,2
0,2
0,15
В соответствии со
ст. 152 ТК РФ
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательной
организации по согласованию с представительным органом работников, органом
самоуправления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (детьми), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении.
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Перечень выплат за работу в особых условиях
работникам образовательных организаций
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
Виды работ
Коэффициент за работу
в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
До 0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
при выполнении работ различной квалификации
за совмещение профессий (должностей)
за сверхурочную работу
в соответствии со ст. 150 ТК РФ
в соответствии со ст. 151 ТК РФ
в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Перечень выплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных
организаций, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к
окладам
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
*
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по
профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем
работы, не входящий в круг основных обязанностей (для
педагогического, административного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала)
Повышающий
коэффициент
Размер определяется
муниципальной
образовательной
организацией
самостоятельно в
зависимости от
объема и
значимости
дополнительной
работы в пределах
выделенных
ассигнований
* Персональный повышающий коэффициент устанавливается образовательной
организацией самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах
утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.
Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым
договором, устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей учреждений устанавливается администрацией города Кузнецка с учётом
объёмных показателей деятельности учреждения.
В случае реорганизации учреждений образования, изменения их типа, открытия новых
учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей учреждений устанавливается администрацией города Кузнецка с учётом
объёмных показателей деятельности учреждения.
Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда осуществляется на
основании следующей методики:
Повышающие коэффициенты уровня управления
для руководителей образовательных учреждений
Группы оплаты труда руководителей (группы
уровня управления)
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
5 группа
6 группа
Коэффициент, применяемый при
установлении окладов
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
N
п/п
1
3
Образовательная
организация
2
Дошкольное учреждение
1 группа
3
42-32
2 группа
4
31-26
3 группа
5
25-20
4 группа
6
Менее 19
Разде
л
1
Критерий
Портфолио
руководителя
№
п.п.
1.1
1.2
1.3.
2
Управление
кадрами
2.1.
2.2.
2.4.
Индикативный показатель
Методика расчета
Стаж работы в должности
руководителя
Количество лет
Повышение квалификации,
стажировки руководителя по
управленческой тематике (не
реже 1 раза в 3 года), вебинары
и семинары, направленные на
профессиональный рост
Награды, полученные в
отчетном году
Доля педагогических
работников, имеющих высшую
или первую
квалификационную категорию
Средняя учебная нагрузка
педагогов в неделю
Факт участия педагогов в
Количеств
о баллов
Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями
Данные
от 0 до 3-х лет
0
Более 3-х лет
1
Год последних КПК
КПК в последние
3 года
2
Указать
вебинар/семинар и
тему выступления
Выступление на
вебинаре и (или)
семинаре в
прошедшем году
1
нет
0
Федеральные
3
Региональные
2
Муниципальные
1
Показатель выше,
или равен
среднему по
городу
2
Показатель ниже
среднего по
городу
1
1-1,3 ставок
2
1,3-1,5 ставок
1
Менее 1, или
более 1,5 ставок
0
да
2
Указать награду
Количество пед.
Работников первой и
высшей
категории/общее
число педагогических
работников
Рассчитывается в
ставках
Указать конкурс и
2.5.
2.6.
3
Управление
результатами
3.1
3.2
профессиональных конкурсах
(за исключением
коммерческих)
участника
нет
0
Доля педагогических
работников в возрасте до 35
лет в общей численности
педагогических работников
Количество
пед.работников в
возрасте до 35 лет
(без учёта внешних
совместителей)/общее
число пед.работников
Показатель выше,
или равен
среднему
показателю по
городу
2
Показатель ниже
среднего
показателя по
городу
0
Доля педагогических
работников, своевременно
повысивших квалификацию в
установленные сроки в
отчётном году в общей
численности педагогических
работников
Количество
пед.работников,
прошедших КПК в
отчетном году/общее
число пед.работников
Показатель более,
или равен 0,33
2
Показатель менее
0,33
0
Доля обучающихся,
принимавших участие в очных
творческих, интеллектуальных,
спортивных, технических
олимпиадах, конкурсах
некоммерческого характера
регионального, всероссийского
и международного уровней, в
общей численности
обучающихся
Количество
обучающихся
(воспитанников)
принимавших участие
в
мероприятиях/общее
число обучающихся
(воспитанников)
Указываются ФИО
участника/мероприят
ие/результат
Больше или равно
среднему
показателю по
городу
2
Меньше среднего
показателя по
городу
0
Доля победителей и призёров
очных творческих,
интеллектуальных,
спортивных (только для
спортивных школ),
технических олимпиад,
конкурсов некоммерческого
характера муниципального,
регионального, всероссийского
и международного уровней от
общей численности участников
Количество
обучающихся,
ставших
победителями и
призёрами /общее
число участников
Больше или равно
среднему
показателю по
городу
2
Меньше среднего
показателя по
городу
0
Инновационная и
стажировочная
площадки
2
Стажировочная
площадка
1
Количество
обучающихся,
выполнивших
нормативы
ГТО/общее число
обучающихся
Больше или равно
среднему
показателю по
городу
2
Меньше среднего
показателя по
городу
0
Количество
сотрудников,
выполнивших
нормативы
ГТО/общее число
Больше, или равно
среднему
показателю по
городу
2
Указываются ФИО
участника/мероприят
ие/результат
3.3.
Наличие на базе ОО
инновационной и/или
стажировочной площадки
муниципального или
регионального уровня
3.4.
3.5.
Доля обучающихся,
выполнивших нормативы ГТО,
в общей численности
обучающихся
Доля сотрудников,
выполнивших нормативы ГТО,
в общей численности
сотрудников
Указать площадку
сотрудников
3.6
3.7
4
Управление
условиями
4.1
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Создание развивающей
предметно-пространственной
среды в ДОУ
Создание развивающей
предметно-пространственной
среды в ДОУ
40-50 баллов
2
30-40 баллов
1
менее 30 баллов
0
40-50 баллов
2
30-40 баллов
1
Менее 30 баллов
0
отсутствуют
2
имеются
0
отсутствуют
имеются
0
Наличие предписаний по
нарушениям
антитеррористической
защищённости
отсутствуют
2
Отсутствие случаев нарушения
трудового законодательства
РФ
отсутствуют
2
имеются
0
Отсутствие случаев
травматизма среди
обучающихся
отсутствуют
2
имеются
0
0,8-1,0
2
0,5-0,8
1
менее 0,5
0
отсутствуют
2
Отсутствие жалоб и
обращений в вышестоящие
органы на деятельность и (или)
работников образовательной
организации
Наличие в образовательных
учреждениях обучающихся
(воспитанников) с
ограниченными
возможностями здоровья,
охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития
Оказание платных
образовательных услуг
Работа учреждения в
2
имеются
0
% охвата
4.9.
4.10.
0
Наличие предписаний по
нарушениям санитарногигиенического режима
Доля обучающихся,
охваченных горячим питанием
4.8.
Используются данные
мониторинга
Наличие предписаний по
нарушениям противопожарной
безопасности
4.6.
4.7.
Используются данные
мониторинга
Меньше среднего
показателя по
городу
имеются
0
имеются
2
отсутствуют
0
да
2
нет
0
Более 2-х зданий
2
нескольких зданиях
2 здания
1
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициентов к расчетным должностным окладам
1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год
управлением образования города Кузнецка в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на
2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов может быть увеличено управлением образования города Кузнецка.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным показателям,
устанавливается приказом управления образования города Кузнецка на основании протокола
назначенной комиссии.
4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта,
но не более чем на один год.
5. Управление образования города Кузнецка может относить учреждения образования,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям.
Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки
учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы
либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с законодательством РФ
и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников образовательной организации
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а
также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся
нормируемой частью педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка дошкольной образовательной организации.
3. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
4. Педагогическая работа руководителя образовательной организации по
совместительству в другой образовательной организации может иметь место только с
разрешения работодателя по согласованию с начальником управления образования города
Кузнецка.
5. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательной организации (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
включая работников управления образования города Кузнецка и учебно-методических
кабинетов, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, если учителя, для которых данное образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
6. При возложении на педагогов образовательных организаций, для которых данное
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлены:
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям;
25 часов в неделю:
воспитателям образовательных организаций, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям;
педагогам-психологам;
социальным педагогам.
9. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении,
в том числе руководителя образовательной организации, его заместителя, выплачиваются за
работу при 40 часовой рабочей неделе.
Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата педагогических работников образовательных организаций применяется
при оплате:
-часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
-педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из
числа работников управления образования города Кузнецка, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
организации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,
за установленную норму часов педагогической работы в неделю) на установленное по
занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, привлекает
для
проведения
учебных
занятий
с
обучающимися
(воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
Наименование учреждений
и организаций
I
Образовательные организации (в том числе
образовательные организации высшего
профессионального образования, высшие и
средние военные образовательные организации,
образовательные организации дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов); медицинские
организации и социального обеспечения: дома
ребенка, детские: санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др. учреждения, а
также отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых
Наименование должностей
I
Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих машинах и
другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том
числе по физической культуре и спорту, по
туризму), концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебнолетной подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и социального
обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.
Приложение 13
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Порядок зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета
один день военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так
и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях
по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
4. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего
или среднего профессионального (педагогического) образования.
5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли
быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 14
к Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Коэффициент за работу в группах с детьми дошкольного возраста
Должность
Старший воспитатель
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Помощник воспитателя
Размер коэффициента
0,663
0,798
0,607
0,798
1,523
0,658
0,658
0,850
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 6 ГОРОДА
КУЗНЕЦКА, Кривчикова Наталья Геннадьевна, Заведующий
07.06.23 13:56 (MSK)
Сертификат F2F726432BC6B14CA58F44957CE21E37
