Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида № 6 города Кузнецка
(МБДОУ ДС № 6 г. Кузнецка)
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
Протокол № 8 от 28.05.2024 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка
____________Н.Г.Кривчикова
Приказ от № 12 от 28.05.2024 г.

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам МБДОУ ДС № 6 г.Кузнецка длительного отпуска
сроком до одного года
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления

длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 6 города Кузнецка.

2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ст.47 п.3) имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (далее длительный отпуск) не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
3.В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в муниципальных, государственных и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию
а). на должностях: учитель, учитель – дефектолог, учитель – логопед, руководитель
физического воспитания, музыкальный руководитель, воспитатель, независимо от
объёма педагогической работы;
б). на должностях: заведующий образовательным учреждением, заместитель
заведующего образовательным учреждением (деятельность которых связана с
образовательным процессом), методист, старший методист, старший воспитатель,
социальный педагог, педагог – психолог, инструктор по физической культуре, при
условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях, перечисленных в подпункте (а) педагогической работы (как с
занятием, так и без занятия штатной должности) в объёме не менее 6 часов в
неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

1

4.Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией дошкольного образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
5.В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
*фактически проработанное время;
*время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
*время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
*время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический
работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу
за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
6.Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
*при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнении из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев, при
условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
педагогическая работа;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
педагогическая работа, а перерыв между днём увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением, а работу не превысил трёх месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв не превысил трёх месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу
в другую местность независимо от перерыва в работе;
*при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учёба в учебном заведении
непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днём

2

окончания учебного заведения и днём поступления на работу не превысил трёх
месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трёх месяцев (трёхмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы.
Если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
*при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для
переезда.
7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск заведующему образовательным учреждением оформляется
приказом управления образования города Кузнецка.
9.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за
это время не уменьшилось количество групп.
10.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
11.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию
с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

3